Ежегодный отпуск перед декретом: может ли работодатель отказать

Да, по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, и отказать в этом работодатель не вправе — даже посреди учебного года и вне графика отпусков. Заявление лучше подать заранее, чтобы работодатель успел оформить приказ и выплатить отпускные.

Что говорит закон

• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, обычно 70 календарных дней до родов и 70 после.
• Статья 334 ТК РФ — педагогическим работникам положен ежегодный удлинённый отпуск; для учителей его продолжительность, как правило, 56 календарных дней (установлена постановлением Правительства РФ).
• Статья 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• Закон не устанавливает конкретный срок подачи заявления в этом случае, но разумно подать его минимум за две недели, а лучше раньше.

Возможные варианты действий

1. Решить, когда удобнее взять ежегодный отпуск: непосредственно перед декретом или сразу после него — оба варианта законны.
2. Написать заявление на имя руководителя с указанием дат и ссылкой на статью 260 ТК РФ, в двух экземплярах, и получить отметку о принятии на своём экземпляре.
3. Если отпуск нужен до начала декрета, рассчитать даты так, чтобы он закончился накануне даты, указанной в листке нетрудоспособности.
4. При отказе попросить письменный ответ и обратиться в государственную инспекцию труда; за нарушение трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что подготовить

• заявление об отпуске с отметкой о принятии;
• справку из женской консультации о сроке беременности;
• листок нетрудоспособности, когда он будет оформлен;
• трудовой договор, где указана продолжительность отпуска.

Детали зависят от количества неиспользованных дней отпуска и от того, как в школе оформляется замена учителя. Если руководитель настаивает на отказе, документы стоит показать юристу по трудовому праву.