Долг по зарплате после увольнения выплачивают мелкими частями

Выплачивать долг по зарплате частями растянуто во времени закон не разрешает: окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Ждать окончания своих 14 дней не обязательно — обратиться в инспекцию труда или в суд можно уже сейчас, а частичные выплаты лишь уменьшают сумму долга, но не делают задержку законной.

Что говорит закон

• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваются в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, независимо от его вины.
• Статья 237 ТК РФ — можно требовать компенсацию морального вреда.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты и других выплат срок обращения в суд — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена.
• Статья 393 ТК РФ — работник освобождается от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
• Статья 145.1 УК РФ — частичная невыплата зарплаты свыше трёх месяцев или полная свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя может быть преступлением.

Возможные варианты действий

1. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция» или Госуслуги). Инспекция вправе провести проверку и выдать предписание о выплате.
2. Если сумма зарплаты начислена и не оспаривается, можно обратиться к мировому судье за судебным приказом — это быстро и без заседания.
3. Если работодатель спорит с расчётом или вы хотите взыскать проценты и моральный вред, подайте иск в районный суд — по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя.
4. При длительной невыплате можно параллельно написать заявление в прокуратуру или в Следственный комитет.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ об увольнении;
• расчётные листки или справку о задолженности;
• банковскую выписку о поступивших суммах;
• копию вашей претензии и доказательства её получения;
• свой расчёт долга и процентов по статье 236 ТК РФ.

Исход во многом зависит от того, подтверждена ли сумма долга документами работодателя: если зарплата выплачивалась официально, взыскать её обычно несложно. Если часть дохода была «в конверте» или работодатель находится на грани банкротства, стоит показать документы юристу, чтобы выбрать способ, при котором деньги реально удастся получить.