Массовое отстранение работников по здоровью вместо сокращения

Если работодатель фактически хочет сократить штат, а оформляет это через отстранение по здоровью, работники лишаются гарантий, положенных при сокращении. Отстранение законно только при медицинском заключении о противопоказаниях к конкретной работе, а у вас есть заключение о допуске, поэтому позиция для спора неплохая, особенно при коллективных действиях.

Что говорит закон

• Статья 76 ТК РФ — отстранение по медицинским основаниям допускается при выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, а не по оценке руководства.
• Статьи 73 и 77 ТК РФ — при необходимости перевода по медзаключению работнику предлагают другую работу; при её отсутствии или отказе договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.
• Пункт 2 части 1 статьи 81, статьи 178, 179 и 180 ТК РФ — при сокращении работников предупреждают не менее чем за два месяца, предлагают вакансии, выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют заработок на период трудоустройства. Учитывается преимущественное право на оставление.
• Статья 82 ТК РФ — при массовом сокращении работодатель обязан заранее уведомить профсоюз и службу занятости.
• Статья 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается не ниже двух третей среднего заработка.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать согласие на перевод или увольнение, пока не будет предъявлено медицинское заключение, на основании которого принимается решение.
2. Запросить копии приказов об отстранении и о направлении на медосмотр.
3. Подать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру с указанием, что отстранение массовое и проводится вместо сокращения. Подключить профсоюз, если он есть.
4. При несогласии с заключением внеочередного осмотра — обжаловать его в порядке экспертизы профессиональной пригодности.
5. Оспорить незаконное отстранение в суде в течение трёх месяцев, а увольнение — в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ), требуя оплату времени отстранения и восстановления.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию машиниста;
• заключение медкомиссии о допуске;
• приказы, уведомления, сведения о числе отстраняемых работников;
• доказательства планов сокращения: приказы, переписку, изменения штатного расписания.

Многое зависит от содержания медицинских заключений, должностных обязанностей и того, сможет ли работодатель обосновать противопоказания. При массовом отстранении стоит действовать сообща и показать документы юристу по трудовым спорам.