Кто оплачивает повышение квалификации медицинской сестры

Если медицинская деятельность — часть ваших трудовых обязанностей и без действующего допуска работать нельзя, обучение, как правило, должен организовать и оплатить работодатель. Увольняться из-за этого не нужно: разумнее письменно попросить направить вас на обучение за счёт учреждения.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 196 ТК РФ — если федеральным законом профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работы, работодатель обязан его проводить.
• Пункт 1 части 1 статьи 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» — медицинские работники имеют право на повышение квалификации за счёт средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
• Статья 69 того же закона — право на медицинскую деятельность имеют лица, прошедшие аккредитацию специалиста. Сертификаты специалиста постепенно заменены аккредитацией; сейчас для продления допуска обычно проходят периодическую аккредитацию, к которой нужно подтвердить освоение программ повышения квалификации.
• Статья 187 ТК РФ — при направлении работодателем на обучение за работником сохраняются место работы и средний заработок, а командировочные расходы оплачиваются.
• Статья 76 ТК РФ — без необходимого допуска работодатель может отстранить от работы, поэтому затягивать с решением вопроса не стоит.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о получении) с просьбой направить на обучение и аккредитацию за счёт учреждения.
2. Уточнить, в каком состоянии ваш допуск: срок действия сертификата или аккредитации, какие баллы и программы нужны для периодической аккредитации.
3. Если работодатель откажет или не ответит, обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или к учредителю учреждения.
4. Если отстранят или уволят из-за отсутствия допуска, когда работодатель сам не обеспечил обучение, это можно оспорить в инспекции труда или в суде.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• копию сертификата или свидетельства об аккредитации;
• копию заявления с отметкой о получении и ответ работодателя.

Многое зависит от того, указана ли в договоре медицинская деятельность, предусмотрено ли обучение в коллективном договоре и есть ли в учреждении план повышения квалификации. Если работодатель настаивает на оплате за ваш счёт или предлагает уволиться, документы стоит показать юристу.