Отстранение от работы по медицинским противопоказаниям и увольнение

Отстранить работника по медицинским основаниям работодатель может только при наличии медицинского заключения о противопоказаниях именно к выполняемой работе. Если медкомиссия признала вас годным к работе машиниста, мнение руководства само по себе основанием для отстранения не является.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника, если в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы по трудовому договору, а также не прошедшего обязательный медосмотр.
• Статья 214 и статья 220 ТК РФ — работодатель организует обязательные медосмотры и не допускает к работе при противопоказаниях. Заключение о годности выдаёт медицинская организация, а не руководство.
• Часть 2 статьи 73 ТК РФ — если по медицинскому заключению работнику нужен перевод на другую работу, работодатель обязан предложить имеющуюся подходящую работу. Если работник отказывается или подходящей работы нет, договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Часть 3 статьи 76 ТК РФ — если работника отстранили незаконно или не по его вине, время отстранения оплачивается, по общему правилу, как простой.
• Порядок проведения обязательных медосмотров и экспертизы профессиональной пригодности утверждён приказами Минздрава России; заключение экспертизы можно обжаловать.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя письменно, на каком основании планируется отстранение, и копию приказа, если он будет издан.
2. Сохранить заключение медкомиссии о допуске к работе. Если работодатель направит на внеочередной осмотр или экспертизу профпригодности — пройти их и при несогласии обжаловать заключение.
3. При отстранении без медицинского заключения обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
4. Оспорить отстранение в суде (срок — три месяца) или увольнение (срок — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки), ст. 392 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию (подтверждение, что подъём тяжестей не входит в обязанности);
• заключение медкомиссии и медицинские документы о противопоказаниях;
• приказ об отстранении или уведомление о переводе, переписку с работодателем.

Исход зависит от того, что именно указано в медицинском заключении и в должностной инструкции, а также от характера работы машиниста на конкретном предприятии. Если приказ об отстранении уже издан, его вместе с медицинскими документами стоит показать юристу.