Угрозы отправить работодателю купленный поддельный больничный

Если поддельный документ не был предъявлен работодателю, а в организацию сдан настоящий больничный, оформленный в клинике, использования подложного документа с вашей стороны нет. Отправка «липы» третьими лицами — их действия, а настоящий электронный листок нетрудоспособности работодатель может проверить сам.

Что говорит закон

• Статья 327 УК РФ — уголовно наказуемы подделка документов, их изготовление и сбыт, а также использование заведомо подложного документа. Ответственность за использование наступает, когда документ предъявлен, чтобы получить права или освободиться от обязанностей.
• Сейчас листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде и передаются в Социальный фонд России, поэтому работодатель видит, какой больничный выдан медицинской организацией, и может сверить данные.
• Статья 163 УК РФ — требование передать деньги под угрозой распространения сведений, способных причинить вред, может считаться вымогательством. Продавцы подделок, угрожая, сами рискуют.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул является основанием для увольнения. Если же период отсутствия подтверждён настоящим больничным, оснований для взыскания нет.

Возможные варианты действий

1. Не платить и не вступать в переговоры с продавцами: оплата не гарантирует, что угрозы прекратятся.
2. Убедиться, что настоящий больничный закрыт и данные о нём поступили работодателю.
3. Сохранить переписку с угрозами: при необходимости её можно приложить к заявлению в полицию о вымогательстве или мошенничестве. Нужно понимать, что при проверке выяснятся и обстоятельства покупки.
4. Если поддельный документ всё же придёт в организацию, спокойно объяснить, что вы его не представляли и не использовали, а отсутствие подтверждено больничным из клиники.

Что подготовить

• номер и данные настоящего электронного больничного;
• медицинские документы из клиники, чеки за приём;
• скриншоты переписки с продавцами.

Многое зависит от того, передавался ли поддельный документ кому-либо от вашего имени и что указано в переписке. Если угрозы продолжаются или работодатель начал проверку, ситуацию лучше обсудить с юристом лично.