Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Работодатель не может удерживать работника до сдачи или исправления проектов: уволиться по собственному желанию — право работника, подпись директора на заявлении для этого не нужна. Срок предупреждения считается в календарных днях, а по его истечении можно прекратить работу и требовать трудовую книжку и расчёт.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 71 ТК РФ — если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за три дня.
• Часть 3 статьи 14 ТК РФ — сроки, исчисляемые в календарных днях, включают и нерабочие дни, поэтому три дня — календарные. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
• Статья 70 ТК РФ — условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если письменного договора нет, работодатель может спорить, что испытание не установлено; тогда действует общий срок предупреждения — две недели (ст. 80 ТК РФ).
• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — при фактическом допуске к работе договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и выплатить все суммы.

Возможные варианты действий

1. Сохранить копию заявления с отметкой о регистрации. Если есть сомнения, что его учтут, можно повторно направить заявление ценным письмом с описью вложения.
2. Передать дела, если это возможно, по акту — но это добрая воля, а не условие увольнения.
3. После истечения срока предупреждения не выходить на работу и письменно потребовать трудовую книжку и расчёт.
4. Если увольнение не оформляют, обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой о регистрации или почтовые квитанции;
• копию приказа о приёме;
• подтверждения работы: пропуск, переписку, выписки о перечислении зарплаты.

Отдельный риск — «серая» часть зарплаты: при расчёте и в суде доказать её будет сложно, поэтому стоит заранее собрать подтверждения реальных выплат. Исход во многом зависит от того, сможет ли работодатель доказать наличие испытания, и от того, какие документы удастся сохранить. Если работодатель продолжает удерживать, документы лучше показать юристу.