Как уволиться по собственному желанию во время отпуска

Уволиться по собственному желанию можно и во время отпуска: запрет на увольнение в отпуске касается только инициативы работодателя. Заявление подаётся как обычно, а двухнедельный срок предупреждения идёт и в отпускные дни, так что выходить на работу ради отработки может и не понадобиться.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше, в том числе в день подачи заявления.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — увольнять работника в отпуске по инициативе работодателя нельзя, но на увольнение по желанию работника это не распространяется.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если отпуск закончится раньше, чем срок предупреждения, оставшиеся дни нужно будет отработать.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в последний день работодатель обязан выдать документы о работе и произвести полный расчёт.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной датой — например, последним днём отпуска или датой через две недели.
2. Передать заявление лично в отдел кадров с отметкой о получении на вашей копии, отправить ценным письмом с описью и уведомлением или подать через электронный документооборот, если он принят в организации.
3. Если новый работодатель ждёт раньше, можно попросить уволить по соглашению с более ранней датой. Согласие работодателя здесь нужно.
4. Уточнить, как будет выдана трудовая книжка, если она бумажная: можно забрать лично или написать согласие на отправку почтой.
5. Проверить окончательный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск был получен авансом, работодатель может удержать за неотработанные дни.

Что подготовить

• заявление об увольнении в двух экземплярах;
• приказ об отпуске, чтобы сверить даты;
• почтовую квитанцию и опись, если заявление отправляется по почте.

Детали зависят от того, когда заканчивается отпуск и как быстро нужно выйти на новую работу. Если работодатель отказывается принимать заявление или задерживает расчёт, можно обратиться в трудовую инспекцию или показать документы юристу.