Принуждение к увольнению по собственному желанию вместо сокращения

Заставлять работника писать заявление по собственному желанию нельзя: такое увольнение законно, только если решение действительно добровольное. Писать заявление матери не обязательно, а если руководство хочет сократить должность или ссылается на инвалидность, оно должно пройти установленную законом процедуру.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника. Верховный Суд РФ разъяснял, что если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить, но доказывать принуждение придётся работнику.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — при сокращении работника предупреждают под подпись не менее чем за два месяца и предлагают все подходящие вакансии. Статья 178 ТК РФ — выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Статья 179 ТК РФ учитывает преимущественное право на оставление на работе.
• Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — договор прекращается, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Вероятно, «другой случай» руководства — именно это. Но основанием служит действующая индивидуальная программа реабилитации или медицинское заключение, а не старая формулировка. Если в актуальных документах нет вывода о полной неспособности к труду, это основание не подходит.
• Возраст сам по себе основанием для увольнения не является.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление и спокойно, письменно сообщить руководству, что желания увольняться нет.
2. Попросить ответ в письменном виде: на каком основании предлагается увольнение и какие документы этому служат основой.
3. Проверить действующие документы об инвалидности и рекомендации по условиям труда; при необходимости обратиться в бюро медико-социальной экспертизы за актуальной программой реабилитации.
4. При продолжении давления можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а также обратиться в профсоюз, если он есть.
5. Если увольнение всё же оформят, оспорить его можно в суде в течение месяца со дня вручения приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и сведения о трудовой деятельности;
• справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации;
• записи разговоров и переписку с руководством;
• данные коллег, которые могут подтвердить давление.

Исход зависит от того, есть ли реальное сокращение и что сказано в актуальных медицинских документах. Если руководство перейдёт к официальным шагам, стоит показать документы юристу по трудовым спорам до подписания чего-либо.