Сокращение должности одинокой матери на госслужбе после декрета

Одинокая мать ребёнка до 14 лет защищена от увольнения по сокращению: Трудовой кодекс прямо запрещает расторгать с ней договор по этому основанию. Для гражданских служащих эта гарантия, как правило, тоже применяется, поэтому отказ от предложенной должности сам по себе не должен приводить к увольнению. Кроме того, если функции остаются в отделе, есть повод проверить, реально ли сокращение.

Что говорит закон

• Статья 261 ТК РФ — не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет, за исключением увольнения за виновные действия и ликвидации организации. Сокращение штата в число исключений не входит.
• Статья 31 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» — при сокращении должностей служащему предлагаются иные должности, а при отказе возможно освобождение от должности и увольнение (пункт 8.2 части 1 статьи 37 того же закона). Это увольнение по инициативе представителя нанимателя.
• Статья 73 закона № 79-ФЗ — трудовое законодательство применяется к гражданским служащим в части, не урегулированной специальным законом. Специальных правил об одиноких матерях закон о службе не содержит, поэтому суды обычно распространяют на них гарантии статьи 261 ТК РФ.
• Статья 72 ТК РФ и нормы закона о службе — перевод на другую должность допускается только с письменного согласия.

Возможные варианты действий

1. Письменно отказаться от предложенной должности, указав, что вы одинокая мать ребёнка до 14 лет, и приложить подтверждающие документы.
2. Запросить приказ об изменении штатного расписания: проверить, действительно ли упраздняется должность, а не просто меняется название при сохранении функций.
3. Если вручат приказ об увольнении, можно обратиться в суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом или получения документов. Как вариант, параллельно подать жалобу в прокуратуру.
4. В суде можно требовать восстановления на службе и оплаты вынужденного прогула.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка с прочерком или записью об отце со слов матери, либо иные документы о статусе одинокой матери;
• уведомление о сокращении и предложения должностей;
• служебный контракт и должностной регламент;
• копию своего письменного отказа с отметкой о получении.

Исход во многом зависит от того, признаётся ли вы одинокой матерью в смысле закона: например, если отец записан в свидетельстве и участвует в воспитании, статус могут оспаривать. Если увольнение всё же оформят, стоит сразу показать документы юристу по служебным спорам — срок обращения в суд короткий.