Взыскание долга по зарплате через суд при ежемесячных договорах

Обращаться в суд можно, не увольняясь: долг по зарплате взыскивается в любой момент, срок — один год со дня, когда каждая выплата должна была быть произведена. Работник освобождён от госпошлины, а решение о взыскании зарплаты за три месяца исполняется немедленно.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 392 ТК РФ: по спорам о невыплате заработной платы иск подаётся в течение одного года со дня установленного срока выплаты. По январю и последующим месяцам срок считается отдельно.
• Статья 122 ГПК РФ: если зарплата начислена, но не выплачена, можно получить судебный приказ у мирового судьи — это быстрее. В остальных случаях иск подаётся в районный суд, по выбору — по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).
• Статья 393 ТК РФ освобождает работника от судебных расходов и госпошлины.
• Статья 236 ТК РФ: за задержку полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
• Статья 211 ГПК РФ: решение о выплате зарплаты в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению; остальное — после вступления в силу.
• Часть 5 статьи 58 ТК РФ: если срочные договоры многократно заключались на одну и ту же работу, суд может признать договор заключённым на неопределённый срок.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя расчётные листки и справку о задолженности (статья 62 ТК РФ).
2. Подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру; при задержке более 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя (статья 142 ТК РФ).
3. Обратиться к мировому судье за судебным приказом или в районный суд с иском о взыскании долга, компенсации и морального вреда.
4. Мировое соглашение может предусматривать рассрочку; если работодатель его нарушит, суд выдаст исполнительный лист на остаток.
5. При полной невыплате свыше двух месяцев возможна уголовная ответственность руководителя по статье 145.1 УК РФ.

Что подготовить

• все договоры, подписанные помесячно;
• справку о стаже и доходах, расчётные листки, выписки по карте;
• доказательства работы: пропуска, переписку, графики.

Недостающие документы можно представить позже или попросить суд истребовать их у работодателя (статья 57 ГПК РФ). Исход зависит от того, как оформлены договоры и подтверждён ли размер зарплаты, поэтому перед подачей иска стоит показать документы юристу.