Отказ работника от зарплатного проекта и выбор другого банка

Да, такое право у работника есть: Трудовой кодекс прямо разрешает сменить банк, в который перечисляется зарплата. Для этого достаточно письменно сообщить работодателю новые реквизиты заранее, а согласия работодателя или объяснения причин не требуется.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 136 ТК РФ: работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты.
• Закон не связывает это право с наличием или отсутствием расходов у работодателя: комиссии за перевод в другой банк — забота работодателя, удерживать их из зарплаты нельзя.
• Для отдельных категорий выплат закон требует перечисления на счета, к которым привязаны карты национальной платёжной системы «Мир», поэтому новый счёт лучше открыть именно с такой картой.
• Отказ выполнить заявление может расцениваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Возможные варианты действий

1. Открыть счёт в выбранном банке и получить реквизиты для перечисления зарплаты.
2. Написать заявление на имя руководителя о перечислении зарплаты по новым реквизитам и передать его в бухгалтерию под подпись или с отметкой о регистрации, не позднее чем за 15 дней до ближайшей выплаты.
3. Если работодатель отказывает или продолжает перечислять деньги на зарплатную карту, попросить письменный ответ.
4. При отказе — обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через портал госуслуг, или в суд.

Что подготовить

• заявление с реквизитами счёта и отметкой о принятии;
• справку банка с реквизитами;
• трудовой договор и, если есть, локальный акт о порядке выплаты зарплаты.

Обычно вопрос решается после подачи заявления без споров. Если же в трудовом договоре или локальных актах есть условия, которые работодатель трактует как запрет на смену банка, стоит учитывать, что они не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом, и при конфликте документы полезно показать юристу по трудовому праву.