Нужно ли отрабатывать день увольнения по собственному желанию

В такой ситуации позиция работодателя, скорее всего, соответствует закону: день увольнения по Трудовому кодексу считается последним рабочим днём. Если в заявлении указано «уволить с 19 февраля», то именно 19 февраля и есть последний день работы, и его, как правило, нужно отработать.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 80 ТК РФ: если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
• Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ: днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).
• Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ: в день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а по статье 140 ТК РФ — произвести полный расчёт.

Таким образом, формулировка «увольняюсь с 19.02» обычно понимается как дата увольнения, то есть последний рабочий день. Чтобы не работать 19-го, в заявлении нужно было указать датой увольнения 16 или 18 февраля.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть, какая дата увольнения указана в приказе. Если там 19 февраля — этот день оплачивается как рабочий, и его стоит отработать, совмещая со сдачей дел.
2. Если вы хотели уволиться раньше, можно до издания приказа договориться с работодателем об изменении даты.
3. Проверить, что в день увольнения выданы трудовая книжка, расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск.
4. При задержке расчёта или трудовой книжки — письменная претензия, затем жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении;
• копию приказа об увольнении;
• расчётный листок и документы о выплатах.

Окончательный ответ зависит от точной формулировки заявления и даты в приказе. Если работодатель задерживает расчёт или документы, стоит обратиться к юристу по трудовому праву.