Декрет и отпуск по уходу за ребёнком в очной аспирантуре и на работе

Да, это возможно: учёба и работа — разные правоотношения, и отпуск по уходу за ребёнком оформляется в каждом из них отдельно. На работе отпуск предоставляется по Трудовому кодексу, а в аспирантуре — по закону об образовании, причём срок обучения продлевается на время такого отпуска. Ежемесячное пособие по уходу выплачивается по одному основанию, и при работе по трудовому договору его обычно получают через работодателя и Социальный фонд.

Что говорит закон

• Статья 255 ТК РФ — по месту работы предоставляется отпуск по беременности и родам: обычно 70 дней до родов и 70 после, с выплатой пособия из Социального фонда России.
• Статья 256 ТК РФ — по заявлению работнице предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет; за ней сохраняется место работы, а период засчитывается в стаж.
• Пункт 12 части 1 статьи 34 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — обучающиеся имеют право на академический отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
• Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — для обучающихся очно предусмотрено пособие по беременности и родам в размере стипендии; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается по одному основанию, чаще всего — по месту работы.
• С 2024 года пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется и при выходе на работу, поэтому можно прерывать отпуск без потери выплат.

Возможные варианты действий

1. На работе подать заявление на отпуск по беременности и родам, а затем на отпуск по уходу за ребёнком с выплатой пособия от заработка.
2. В аспирантуре написать заявление на отпуск по беременности и родам и затем на отпуск по уходу за ребёнком. В приказе важно указать продление срока обучения.
3. Уточнить в отделе аспирантуры, сохраняется ли стипендия и какие выплаты положены по месту учёбы в период отпусков: это зависит от локальных актов вуза.
4. Если вуз отказывает в отпуске, можно обжаловать отказ руководству и в комиссию по урегулированию споров.

Что подготовить

• листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справку с работы второго родителя о неполучении пособия;
• заявления для работодателя и вуза.

Детали зависят от положений вашего вуза об аспирантуре, источника финансирования обучения и того, какие выплаты вы хотите получать. При спорных вопросах стоит обратиться в отдел кадров, Социальный фонд или к юристу с копией приказа о зачислении.