Лишение учителя стимулирующих выплат из-за двойки ученика на ОГЭ

Стимулирующие выплаты учителю устанавливаются по критериям, закреплённым в локальном положении школы, а не по усмотрению директора. Снизить или не назначить их можно только в том случае, если результаты экзаменов прямо названы в положении как критерий и порядок оценки соблюдён. Лишение выплат на целый год из-за одной оценки одного ученика выглядит спорно, и его можно оспорить.

Что говорит закон

• Статья 135 ТК РФ — системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами с учётом мнения профсоюза.
• Статья 129 ТК РФ — стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, поэтому их назначение и снятие должно опираться на понятные заранее установленные показатели.
• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение. Лишение стимулирующей части не может использоваться как скрытое наказание, если в положении нет такого основания.
• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и знакомить работников с локальными актами, связанными с их работой.
• Статья 392 ТК РФ — спор о невыплате заработной платы можно подать в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросить письменно копию положения о стимулирующих выплатах, протокол комиссии и приказ, на основании которого выплаты сняты. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней.
2. Проверить, есть ли в положении такой критерий, как результаты ОГЭ, и на какой период назначаются выплаты. Часто баллы начисляются по многим показателям, и один результат не может обнулить все.
3. Обратиться в профсоюзную организацию школы: она участвует в распределении стимулирующего фонда.
4. Подать заявление в комиссию по трудовым спорам, жалобу в государственную инспекцию труда или иск в суд о взыскании недоплаченной части.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• положение о стимулирующих выплатах и протоколы комиссии;
• расчётные листки за прошлые периоды;
• сведения о результатах других учеников и ваших достижениях.

Исход зависит от того, как сформулированы критерии в положении и соблюдена ли процедура их применения. С этими документами стоит обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы оценить, насколько обоснованно решение директора.