Медосмотр нового сотрудника при отсутствии вредных условий труда

Обязательный медосмотр при приёме на работу можно требовать только в случаях, прямо предусмотренных законом. Если в организации нет вредных и опасных факторов и работа не входит в особые перечни, законного основания направить нового сотрудника на медосмотр против его воли, как правило, нет, а отказ в приёме из-за отказа от осмотра или из-за диагноза рискует стать дискриминацией.

Что говорит закон

• Статья 220 ТК РФ (до 1 марта 2022 года — статья 213) — обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся для работников на работах с вредными или опасными условиями, на отдельных видах работ, а также в случаях, установленных законом. Приказ № 302н утратил силу; сейчас действуют приказ Минздрава № 29н о порядке осмотров и приказ Минтруда и Минздрава с перечнем факторов и работ.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится только для видов деятельности из специального перечня, утверждённого Правительством РФ.
• Статья 69 ТК РФ — при приёме медосмотр обязателен, например, для лиц до 18 лет и в других случаях, предусмотренных кодексом и законами.
• Статьи 3 и 64 ТК РФ — нельзя отказывать в приёме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
• Статья 88 ТК РФ и статья 10 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» — сведения о здоровье работника работодатель может получать только в части, относящейся к возможности выполнения трудовой функции.

Возможные варианты действий

1. Проверить, нет ли у отдельных должностей факторов из перечня: работа на высоте, с электроустановками, за рулём, в ночное время, с машинами и механизмами. Для таких рабочих мест осмотры могут быть обязательны.
2. Провести или обновить специальную оценку условий труда: она покажет, есть ли основания для обязательных осмотров.
3. Как вариант, предлагать добровольный осмотр за счёт работодателя с письменного согласия работника, не ставя приём в зависимость от отказа.
4. Снижать риски через инструктажи по охране труда, обучение и допуск к опасным работам — это прямо предусмотрено законом.

Что подготовить

• карту специальной оценки условий труда;
• должностные инструкции и описание фактических работ;
• локальный акт о порядке медосмотров, если он есть.

Многое зависит от реальных условий работы на конкретных должностях. Если планируется ввести осмотры или ограничения при найме, стоит показать документы юристу по трудовому праву, чтобы не нарушить запрет дискриминации и правила обработки сведений о здоровье.