Долг по зарплате при банкротстве завода: как получить деньги

При банкротстве работодателя долги по зарплате не исчезают: они погашаются из имущества предприятия в приоритетном порядке, раньше большинства других кредиторов. Получите ли вы деньги полностью, зависит от того, сколько имущества найдёт и продаст конкурсный управляющий. Трудовые отношения продолжаются, пока вас официально не уволят.

Что говорит закон

• Статья 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» — требования по оплате труда относятся ко второй очереди реестра. Зарплата за период после возбуждения дела о банкротстве считается текущим платежом и выплачивается вне очереди реестра, тоже в приоритете.
• Статья 16 того же закона — требования работников по зарплате включает в реестр сам арбитражный управляющий на основании документов должника; отдельный иск для этого обычно не нужен, но размер долга можно оспорить.
• Статья 129 того же закона — конкурсный управляющий в течение месяца после открытия конкурсного производства уведомляет работников о предстоящем увольнении.
• Статьи 81, 178 и 140 ТК РФ — при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением положены выходное пособие и окончательный расчёт.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты начисляется компенсация. Статья 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка.
• Статья 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности может повлечь уголовную ответственность руководителя.

Возможные варианты действий

1. Найти в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве данные конкурсного управляющего и направить ему письменное заявление с расчётом долга по зарплате, попросив подтвердить включение в реестр.
2. Попросить у управляющего справку о задолженности и расчётные листки; если долг указан не полностью, можно заявить разногласия в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.
3. По текущей зарплате, начисленной после возбуждения дела, можно обратиться в районный суд или к мировому судье за судебным приказом.
4. Решить вопрос с увольнением: дождаться увольнения по сокращению с выплатой пособия либо уволиться самостоятельно, если нашлась другая работа.
5. Подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру — коллективные обращения работников рассматриваются особенно внимательно.

Что подготовить

• трудовой договор, приказ о приёме, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• расчётные листки, банковские выписки о поступлениях;
• справку о задолженности по зарплате;
• копии обращений к управляющему и в госорганы.

Итог во многом зависит от стоимости имущества завода, наличия залоговых кредиторов и активности самих работников в деле о банкротстве. Если управляющий не отвечает или занижает долг, стоит показать документы юристу, работающему с банкротными делами.