Работа в праздничные дни при сменном графике два через два

Как правило, да: при сменном графике работник выходит на работу в те дни, которые стоят у него сменами по графику, даже если они совпали с нерабочими праздниками. Это не считается привлечением к работе в выходной в обычном смысле, но такие смены должны оплачиваться как минимум в двойном размере или компенсироваться другим днём отдыха.

Что говорит закон

• Статья 103 ТК РФ — при сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени по графику сменности. График доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.
• Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней. Правило о переносе выходного, совпавшего с праздником, касается обычной пятидневки и к графикам сменности по сути не применяется.
• Статья 113 ТК РФ разрешает работу в нерабочие праздничные дни, если её приостановка невозможна по производственно-техническим условиям, а также в организациях, обслуживающих население, — магазинах, больницах, на транспорте и т.п.
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо этого может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Порядок расчёта доплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат недавно уточнялся, поэтому стоит сверить расчётный листок.
• При суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ) праздники уменьшают норму часов за учётный период, а работа сверх нормы оплачивается как сверхурочная.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть утверждённый график сменности: если праздник в нём стоит рабочим днём, выходить на смену нужно.
2. Проверить расчётный листок: праздничные смены должны быть оплачены не менее чем вдвое, если не был выбран другой день отдыха.
3. Если хочется отгул вместо двойной оплаты — написать заявление работодателю.
4. Если оплату не доплачивают, обратиться к работодателю с письменной претензией, затем в трудовую инспекцию или в суд. Для споров о зарплате срок обращения в суд — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и график сменности;
• расчётные листки за месяцы с праздниками;
• табель или записи о фактически отработанных сменах.

Многое зависит от того, что закреплено в графике и в локальных актах работодателя, а также от вида учёта рабочего времени. Если работодатель не доплачивает за праздничные смены, стоит показать расчётные листки юристу или в трудовую инспекцию.