Выход на работу из декрета с сохранением пособия до полутора лет

Раньше пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего времени, и на практике работодатели и фонд требовали, чтобы время работы было меньше прежнего. С 2023 года правила изменились: сейчас пособие сохраняется при выходе на работу как на неполный, так и на полный рабочий день, поэтому сокращать ставку ради пособия больше не требуется.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — во время отпуска по уходу за ребёнком мать может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. После изменений законодательства о пособиях выход на работу сам по себе больше не лишает права на пособие до полутора лет.
• Статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статья 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ — регулируют право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; формулировки о сохранении пособия при работе менялись, поэтому важно смотреть действующую редакцию.
• Статья 93 ТК РФ — неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, а для женщины с ребёнком до 14 лет работодатель обязан установить его по её просьбе.

Если же ситуация оценивается по правилам, которые действовали до изменений, позиция бухгалтерии тоже спорна: прямого требования работать именно меньше прежней ставки закон не содержал, но фонд нередко на этом настаивал.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу на прежних условиях (0,5 ставки) и попросить письменно разъяснить, на каком основании пособие будет прекращено.
2. Уточнить в отделении Социального фонда России, которое сейчас назначает и выплачивает пособие напрямую, сохранится ли оно при выходе на работу. Ответ фонда, как правило, снимает вопрос.
3. Если пособие перестанут платить при сохранении права на него, можно обжаловать решение в вышестоящем отделении фонда или в суде, а нарушение трудовых прав работодателем — в государственной инспекции труда.

Что подготовить

• заявление о выходе на работу и приказ работодателя;
• трудовой договор или дополнительное соглашение о режиме работы;
• свидетельство о рождении ребёнка и решение о назначении пособия.

Многое зависит от даты выхода на работу и от того, какая редакция закона к ней применяется. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, стоит показать документы юристу по трудовому праву или специалисту фонда.