Возврат материальной помощи сотрудником МВД при увольнении

Как правило, нет. Материальная помощь, полученная сотрудником полиции в установленном порядке, является частью гарантий по денежному довольствию, и ведомственные правила обычно не предусматривают её возврата при увольнении до конца года. Взыскать такие выплаты можно лишь в исключительных случаях — при счётной ошибке или недобросовестности получателя.

Что говорит закон

• Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» — предусматривает выплату сотрудникам материальной помощи, а порядок и условия её выплаты определяет руководитель МВД России своим приказом о порядке обеспечения денежным довольствием. В этом порядке и нужно смотреть, предусмотрен ли перерасчёт при увольнении; ведомственные приказы в разные годы обновлялись.
• Подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ — не подлежат возврату как неосновательное обогащение заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки. Суды распространяют это правило и на денежное довольствие сотрудников, включая дополнительные выплаты.
• Статья 137 ТК РФ — на сотрудников полиции напрямую не распространяется, однако общий подход к удержаниям из выплат схожий: удерживать излишне выплаченное можно только в прямо предусмотренных случаях.

Обратите внимание: порядок, как правило, связывает материальную помощь с календарным годом. Если сотрудник увольняется, не получив её, вопрос о пропорциональной выплате решается по ведомственному порядку; если уже получил — пропорционального удержания закон обычно не предусматривает.

Возможные варианты действий

1. Перед подачей рапорта уточнить в финансовом подразделении, на основании какого пункта приказа будет производиться расчёт при увольнении, и попросить ответ письменно.
2. Если при окончательном расчёте из выплат удержат часть материальной помощи, подать рапорт с просьбой разъяснить основание и вернуть удержанное.
3. При несогласии — обжаловать действия руководителю вышестоящего органа или обратиться в суд по месту службы; служебные споры можно разрешать и через суд общей юрисдикции.

Что подготовить

• рапорт о выплате материальной помощи и приказ о её выплате;
• расчётные листки;
• приказ об увольнении и документы окончательного расчёта.

Многое зависит от формулировок действующего ведомственного порядка и от основания увольнения. Если удержание всё же будет произведено, стоит показать расчётные документы юристу, который работает со служебными спорами сотрудников силовых структур.