Права преподавателя частной языковой школы при нарушениях руководителя

Часть требований руководителя закону не соответствует, а часть вполне допустима. Отсутствие письменного трудового договора и обязательный ранний приход без оплаты — нарушения. Посещение уроков и запрет передавать ученикам контакты, как правило, относятся к праву работодателя организовывать и контролировать работу, хотя унижать учеников при этом нельзя.

Что говорит закон

• Статьи 67 и 68 ТК РФ — трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один выдаётся работнику. Если работник допущен к работе без договора, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. За уклонение от оформления предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.
• Статья 22 ТК РФ — работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей и контролировать работу, в том числе присутствовать на занятиях. Если школа ведёт лицензированную образовательную деятельность, статья 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» признаёт за педагогом свободу выбора методов обучения, а статья 34 того же закона защищает учеников от оскорбления личности.
• Статьи 91, 99 и 152 ТК РФ — рабочее время определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Обязательный приход раньше установленного начала работы — это рабочее время, а работа сверх нормы оплачивается как сверхурочная.
• Статьи 106–108 ТК РФ — перерыв для отдыха работник использует по своему усмотрению. Однако у педагогов промежутки между уроками, как правило, считаются рабочим временем, и работодатель может определять, чем оно занято.
• Статья 189 ТК РФ и Федеральный закон «О персональных данных» — работодатель вправе устанавливать правила поведения на работе, а персональные данные учеников и их родителей защищены законом. Запрет обмениваться контактами в рамках работы, особенно с несовершеннолетними, обычно признаётся допустимым, если он закреплён в локальном акте и вы с ним ознакомлены.

Возможные варианты действий

1. Письменно попросить выдать экземпляр трудового договора, копии приказа о приёме и правил внутреннего распорядка. На запрос документов, связанных с работой, работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
2. Попросить письменно закрепить начало рабочего дня. Если ранний приход обязателен, требовать его учёта и оплаты.
3. Предложить обсудить замечания по урокам после занятий, а не при учениках.
4. Если договор так и не оформят, обратиться в государственную инспекцию труда, а при необходимости — в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Что подготовить

• расписание занятий, переписку с руководителем, сведения о выплатах;
• контакты коллег и родителей, которые подтвердят работу;
• копии письменных запросов с отметкой о вручении.

Многое зависит от того, оформлены ли вы официально и есть ли у школы правила внутреннего распорядка, с которыми вас ознакомили. Если работодатель продолжит уклоняться от оформления или начнёт угрожать увольнением, документы стоит показать трудовому юристу.