Отказ работодателя в материальной помощи на похороны родственника

Скорее всего, отказ законен: Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь на похороны родственника работника. Такая обязанность возникает, только если она закреплена в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. При этом закон даёт другие гарантии — отпуск без сохранения зарплаты и социальное пособие на погребение.

Что говорит закон

• Статьи 8, 41 и 57 ТК РФ — дополнительные выплаты и льготы работникам могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Если в них материальная помощь предусмотрена, работодатель обязан её выплатить на указанных условиях.
• Статья 128 ТК РФ — в случае смерти близких родственников работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
• Статья 10 Федерального закона № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» — лицу, взявшему на себя организацию похорон, выплачивается социальное пособие на погребение. Если умерший работал, его выплачивает работодатель умершего; если был пенсионером — Социальный фонд России; в других случаях — органы социальной защиты. Обратиться нужно не позднее шести месяцев со дня смерти.
• Статья 9 того же закона — вместо пособия можно получить гарантированный перечень услуг по погребению бесплатно.
• Пункт 8 статьи 217 НК РФ — материальная помощь работодателя в связи со смертью члена семьи, если её всё-таки выплатят, освобождена от НДФЛ.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор, коллективный договор и положение об оплате труда или о социальных выплатах. Если помощь там есть — направить работодателю письменное заявление и при отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
2. Оформить пособие на погребение по месту работы или пенсии отца, в соцзащите или Социальном фонде.
3. Если ещё есть необходимость — написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ.
4. Узнать о региональных и муниципальных выплатах на погребение, если отец относился к льготным категориям (например, ветеранам).

Что подготовить

• свидетельство о смерти и справку о смерти для получения пособия;
• документы, подтверждающие родство;
• трудовой и коллективный договоры, локальные акты работодателя.

Ответ зависит от внутренних документов работодателя: если материальная помощь в них не прописана, требовать её через суд не получится. Если же обязанность закреплена, а отказывают со ссылкой на «традиции» фирмы, документы стоит показать юристу по трудовому праву.