Годовая премия уволенному сотруднику за отработанный год

Ответ зависит от того, как премия описана в документах работодателя. Если годовая премия входит в систему оплаты труда и её условия вы выполнили, отказ только из-за увольнения можно оспорить. Если же премия по локальным актам — право, а не обязанность работодателя, и выплачивается по его усмотрению, шансы заметно ниже.

Что говорит закон

• Статья 129 ТК РФ — заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Статья 135 ТК РФ — системы оплаты и премирования устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и локальными актами; условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом.
• Статья 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих обязанности; разовые поощрения обычно остаются на его усмотрение.
• Статья 132 ТК РФ — запрещена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ — по спорам о невыплате заработной платы, включая премии, можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросить у бывшего работодателя копии положения о премировании, приказа о выплате премии за 2016 год и своего трудового договора (статья 62 ТК РФ — копии выдаются по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней).
2. Проверить формулировки: есть ли в положении условие «премия выплачивается только работающим на дату выплаты». Если такого условия не было на момент вашей работы, а решение приняли задним числом, это сильный довод в вашу пользу.
3. Направить письменную претензию с требованием выплатить премию пропорционально отработанному времени.
4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — проверка бесплатна и иногда помогает урегулировать спор.
5. Обратиться в суд с иском о взыскании премии и процентов за задержку (статья 236 ТК РФ). Работники от госпошлины по трудовым спорам освобождены (статья 393 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• положение о премировании или коллективный договор;
• расчётные листки за прошлые годы, где видны годовые премии;
• приказ об увольнении и сведения о том, что другим сотрудникам премию выплатили.

Исход спора почти полностью зависит от текста локальных актов и от того, была ли премия регулярной частью заработка. Важно не пропустить годовой срок со дня выплаты премии остальным сотрудникам. С документами на руках стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву.