Возврат денег за медкомиссию при увольнении с работы

Обязательный предварительный медосмотр при приёме на работу проводится за счёт работодателя, и закон не связывает возмещение расходов с тем, сколько человек проработал. Условие «вернём, если отработаешь три месяца» трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому деньги за медкомиссию можно требовать и при увольнении.

Что говорит закон

• Статья 214 ТК РФ — работодатель обязан организовать за счёт собственных средств проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу. Работа на пищевом предприятии относится к случаям, когда такой осмотр и медицинская книжка обязательны.
• Статья 220 ТК РФ — работники пищевых предприятий проходят обязательные медицинские осмотры, а их оплата, как и время прохождения, ложится на работодателя. До 2022 года те же правила содержались в статье 213 ТК РФ.
• Статья 9 ТК РФ — условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения.
• Статья 392 ТК РФ — для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении; при уважительных причинах его можно восстановить.

Возможные варианты действий

1. Подать в отдел кадров или бухгалтерию письменное заявление о возмещении расходов на медосмотр, приложив копии чеков и договора с клиникой. Второй экземпляр оставьте себе с отметкой о приёме.
2. Если откажут или не ответят, направить жалобу в Государственную инспекцию труда — можно через сайт или Госуслуги. Инспекция вправе выдать работодателю предписание.
3. Как вариант, обратиться в суд или к мировому судье с иском о взыскании расходов. По трудовым спорам работник госпошлину не платит (статья 393 ТК РФ).
4. Отдельно можно заявить о несоответствии должности направлению, если это повлияло на ваши права, но для возврата денег это не главное.

Что подготовить

• направление на медосмотр от работодателя;
• чеки, договор с медицинской организацией, медицинскую книжку;
• приказ о приёме и увольнении или трудовой договор;
• копию заявления о возмещении расходов.

Результат во многом зависит от доказательств того, что медосмотр вы проходили именно по направлению работодателя и оплатили сами. Если сумма небольшая, обычно хватает заявления и жалобы в инспекцию; при отказе стоит показать документы юристу.