Расчёт компенсации за отпуск при сокращении после декрета

Прежде всего: женщину с ребёнком младше трёх лет нельзя уволить по сокращению штата — это прямой запрет Трудового кодекса. Расчёт выплат имеет значение, если речь идёт о ликвидации организации или вы сами согласитесь уволиться. Средний заработок в вашей ситуации будет считаться по специальным правилам, потому что последние 12 месяцев полностью приходятся на отпуск по уходу за ребёнком.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме ликвидации организации и виновных оснований. Сокращение (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) к исключениям не относится.
• Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) — расчётный период составляет 12 календарных месяцев перед месяцем выплаты. Время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком из него исключается (пункт 5).
• Пункты 6–8 Положения — если весь расчётный период состоит из исключаемого времени, берётся предшествующий период, равный расчётному; если и в нём нет заработка — заработок за дни месяца наступления случая, а при его отсутствии — оклад. На практике есть разные подходы к тому, насколько глубоко назад можно уходить; часть работодателей берёт ближайшие 12 месяцев, где был заработок.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж для ежегодного отпуска включается отпуск по беременности и родам, но не включается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Возможные варианты действий

1. Письменно сообщить работодателю, что у вас ребёнок до трёх лет, приложив копию свидетельства о рождении, и не подписывать соглашение об увольнении, если вы не хотите уходить.
2. Если увольнение всё же оформят по сокращению, его можно оспорить в суде в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ) и требовать восстановления.
3. Если увольнение законно (ликвидация или соглашение сторон), запросить письменный расчёт среднего заработка с указанием выбранного периода.
4. Отдельного права выбрать расчётный период «до декрета» по заявлению закон для среднего заработка не даёт — такая замена лет предусмотрена только для пособий. Но можно просить применить пункт 6 Положения и указать конкретный период с заработком.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• приказы об отпусках и о работе на полставки;
• уведомление о сокращении;
• расчётные листки за 2013–2015 годы.

Многое зависит от того, ликвидируется ли организация целиком или сокращается только должность, а также от формулировок в локальных актах. С уведомлением и расчётом на руках стоит показать документы юристу по трудовому праву.