Обязан ли работник проходить аттестацию по прежней должности

Аттестацию рабочих мест с 2014 года заменила специальная оценка условий труда, и проводит её работодатель в отношении рабочего места, а не работника, — «сдавать» её работнику не нужно. Если же речь идёт об аттестации самого работника на соответствие должности, она возможна только при наличии такого порядка в законе или локальных актах и только по той работе, которую человек действительно выполняет по договору.

Что говорит закон

• Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — оценку организует работодатель с привлечением специализированной организации. Работник вправе присутствовать при её проведении и обращаться с вопросами, но обязанности проходить её у него нет.
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение из-за несоответствия должности по результатам аттестации возможно только если аттестация проведена в установленном порядке и работнику нельзя предложить другую подходящую работу.
• Статья 60 ТК РФ — нельзя требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статьи 72 и 72.1 ТК РФ — если работник фактически выполняет другую работу, её нужно оформить переводом с его письменного согласия; при длительном фактическом исполнении другой работы суды нередко признают перевод состоявшимся.

Возможные варианты действий

1. Уточнить у работодателя письменно, о какой процедуре идёт речь: о специальной оценке условий труда или об аттестации работника, и на основании какого документа.
2. Если по документам вы до сих пор числитесь гардеробщиком, но работаете на другой должности, предложить оформить перевод — тогда проверка по прежней должности теряет смысл.
3. Если требуют пройти аттестацию работника, запросить положение об аттестации и приказ о её проведении. Без них участие можно не принимать, письменно указав причину.
4. При угрозе увольнения по результатам такой аттестации — обращаться в инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказы о приёме и переводах;
• документы о работе, которую вы выполняете фактически;
• уведомление или приказ об аттестации.

Ответ зависит от того, какая должность записана в трудовом договоре и что именно подразумевает работодатель под аттестацией. Если от её результатов может зависеть сохранение работы, документы лучше показать юристу.