Увольнение за прогул: сроки и можно ли вернуться на работу

Пока приказ об увольнении не издан, трудовой договор продолжает действовать, и выйти на работу вы формально можете. Но дни отсутствия без уважительной причины остаются прогулом, и работодатель вправе уволить за него, если уложится в месячный срок для дисциплинарного взыскания. Время отсутствия при этом не оплачивается.

Что говорит закон

• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд; за однократный прогул можно уволить.
• Статья 193 ТК РФ — до взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляется акт, и отказ от объяснений не мешает наказанию. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска работника.
• При длительном отсутствии суды по-разному считают начало месячного срока: от первого дня прогула, от дня, когда работодатель узнал о причинах, или от последнего дня отсутствия. Поэтому точно сказать, сколько работодатель может «тянуть», нельзя.
• Статьи 78 и 80 ТК РФ — договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой согласованный срок или по собственному желанию с предупреждением за две недели либо раньше по договорённости.

Возможные варианты действий

1. Если хотите уйти без записи о прогуле, предложить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию с конкретной датой.
2. Если хотите продолжать работать, выйти на работу и письменно объяснить причины отсутствия; если причины были уважительными (болезнь, задержка зарплаты более 15 дней с уведомлением по ст. 142 ТК РФ), приложить подтверждения.
3. Если уволят по статье, проверить соблюдение порядка и сроков. Оспорить увольнение в суде можно в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и сведения о графике работы;
• документы, подтверждающие причины отсутствия;
• акты и уведомления, которые вам вручали;
• письменные заявления работодателю и отметки об их получении.

Многое зависит от причин, по которым вы перестали ходить на работу, и от того, как работодатель оформил прогулы. Если увольнение по статье всё же последует, стоит показать документы юристу по трудовому праву.