Задать вопрос
Трудовые споры Вопрос № 507

Невыплата неофициальной зарплаты и угроза увольнения за прогулы

Иллюстрация к вопросу: Невыплата неофициальной зарплаты и угроза увольнения за прогулы

Вопрос

Задолженность работодателя перед работником по зарплате

Устроился официально в ООО мастером строительных работ. По бухгалтерским ведомостям числился на производстве, в Новочебоксарске, где и работал. Выполнял различные работы, как связанные со строительством, так и не связанные. Оклад 17200, на карточку чистыми 15000, остальное на руки, неофициально.

Есть несколько магазинов, принадлежащих директору, но оформленных на других ИП. Время от времени в магазинах также выполнял различные работы.

В 2014 директор приобрёл помещение как ИП. Началось строительство автомойки. Магазины и автомойка находятся в Чебоксарах.

С декабря я трудился на автомойке. Плюс в магазинах. Спецовку мне не выдавали ни разу. Оплата была 15000 на карточку, остальное на руки.

Автомойку открыли, я остался на ней. Иногда подменял администратора. Устранял различные поломки, параллельно велись работы по расширению и улучшению. В последние месяцев 8 работы у меня было мало. Но директор ставил условие, чтоб я постоянно был на работе. Выручки у автомойки мало, а мне платить надо. Плюс я ещё отказываюсь машины помогать мыть.

Участились скандалы с выплатой неофициальной зарплаты. Автомойка была оформлена на директора как на ИП. С января 2017 переоформили на другого ИП. Сейчас владельцем магазинов и автомойки является фактический администратор автомойки.

В январе все работники производства были в отпуске. Я тоже написал заявление на отпуск. Отпускные перевели на карточку. А по факту я выходил на автомойку 24 дня. Ещё были ночные дежурства на автомойке, ночь через две. Официально не оформляли.

После очередных «завтраков» со стороны директора я написал заявление. Оставил его на автомойке и на работу больше не выходил. Думал, что так быстрее деньги получу.

Через две недели в бухгалтерии мне предложили написать новое заявление сегодняшним числом и уволиться по собственному. Я отказался, сказал, что обращусь в суд. Тогда на меня составили акты за прогулы, сказали, уволят по статье. Это было 14-го апреля. Через неделю выплатили деньги за мартовские ночные дежурства. Остальные, говорят, не заработал.

Решил поднять свой трудовой договор, но не смог его найти. Запросил в бухгалтерии, получил отказ. Тогда отправил заявление заказным письмом. Письмо, насколько я знаю, они получили. Как я понимаю, платить они не собираются.

Что и как делать? 2-го мая собираюсь сам пойти в бухгалтерию.

Если меня уволили, почему нет ни расчёта, ни трудовой?

Если магазины оформлены на ИП, значит, можно ему выставить счёт? Если строительство автомойки директор вёл как ИП, значит, можно и ему как ИП счёт выставить? Официально я же в ООО числюсь. У меня осталось несколько товарных чеков со времён стройки, могут пригодиться?

Но почему они тянут с увольнением? Почему такие спокойные? Может, я в чём-то не прав?

Ещё раз вопрос: чем и как мне можно помочь? Сколько стоит помощь?

Сергей, Чебоксары ·

Возможный подход к решению

Ваш официальный работодатель — ООО, и именно к нему можно предъявлять требования о зарплате, отпускных, ночных и расчёте при увольнении. «Выставить счёт» индивидуальным предпринимателям, на которых вы фактически работали, нельзя, но можно попробовать через суд доказать работу в интересах ООО или установить трудовые отношения с ИП. Слабое место вашей позиции — уход с работы без надлежаще поданного заявления: из-за этого у работодателя есть основания для увольнения за прогул.

Что говорит закон

  • Статья 80 ТК РФ — об увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя письменно за две недели. Заявление, оставленное на автомойке, а не переданное в ООО, могут не признать поданным.
  • Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 и ст. 193 ТК РФ — увольнение за прогул допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, с запросом объяснений.
  • Статья 62 ТК РФ — по письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, включая трудовой договор.
  • Статьи 140, 84.1 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку; за задержку выплат начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.
  • Статьи 96, 152, 154 ТК РФ — ночная и сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере; работа во время отпуска тоже должна оплачиваться.
  • Статьи 15, 16, 19.1, 67 ТК РФ — фактический допуск к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения, которые можно установить в суде.

Возможные варианты действий

  1. При визите в бухгалтерию вручить письменное заявление о выдаче копий документов, расчёта и справки о зарплате, оставив копию с отметкой о получении.
  2. Оценить предложение уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон — это убирает риск записи о прогуле, но расчёт по официальной зарплате нужно получить в любом случае.
  3. Подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру о невыплатах и работе без оформления.
  4. Обратиться в суд: по увольнению — в течение месяца, по зарплате — в течение года (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

  • выписки по карте с поступлениями зарплаты и отпускных;
  • товарные чеки, переписку, фото и видео с объектов;
  • контакты свидетелей — коллег и клиентов;
  • копии заявлений и доказательства их отправки.

Доказать неофициальную часть зарплаты и работу на ИП сложно, поэтому исход зависит от доказательств. Стоимость помощи у разных юристов разная; с этими документами разумно сразу записаться на консультацию к юристу по трудовым спорам.

Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.

У вас похожая ситуация?Опишите её — разбор будет бесплатным.
Задать вопрос

Похожие вопросы