Начальник лишил работника подработок из-за личной неприязни

Дополнительная работа сверх трудового договора — совмещение, совместительство у того же работодателя, сверхурочные — по закону оформляется по соглашению сторон, и работодатель, как правило, не обязан её поручать. Поэтому требовать сохранения подработок сложно. Но если дополнительная работа закреплена в договоре или из-за предвзятости вас ставят в худшее положение, чем коллег, это можно оспорить.

Что говорит закон

• Статья 60.2 ТК РФ — дополнительная работа по другой или такой же должности поручается с письменного согласия работника, и работодатель вправе досрочно отменить поручение, предупредив работника письменно не позднее чем за три рабочих дня.
• Статья 151 ТК РФ — размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон.
• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором; его прекращение возможно только по основаниям, предусмотренным законом, например по ст. 288 ТК РФ.
• Статья 3 ТК РФ — запрещена дискриминация: ограничивать права работника или предоставлять преимущества другим можно только исходя из деловых качеств, а не личного отношения.
• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть, как оформлены подработки: если это отдельный договор совместительства или соглашение с конкретным объёмом работы, отменить их без соблюдения процедуры нельзя.
2. Запросить у работодателя письменное объяснение, по каким критериям распределяется дополнительная работа.
3. Если подработки отменили по личным мотивам, а доход заметно снизился, обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть), в инспекцию труда или в суд с требованием о прекращении дискриминации и компенсации морального вреда.
4. Попробовать решить вопрос с вышестоящим руководителем или кадровой службой: часто это быстрее и спокойнее суда.

Что подготовить

• трудовой договор и соглашения о дополнительной работе;
• приказы о поручении и отмене подработок;
• расчётные листки до и после изменений;
• переписку и показания коллег о мотивах решения.

Многое зависит от того, как была оформлена дополнительная работа и можно ли доказать, что решение принято не по деловым причинам. С документами на руках стоит показать ситуацию юристу по трудовому праву.