Увольнение одинокой матери без двухнедельной отработки

Статус одинокой матери сам по себе не даёт права уволиться без двухнедельного предупреждения: такой льготы закон не предусматривает. Но уйти раньше всё же можно — по договорённости с работодателем, с использованием отпуска или в случаях, когда продолжать работу невозможно по объективным причинам.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения этого срока.
• Та же статья обязывает работодателя уволить в указанную работником дату, если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу — зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию — или установленным нарушением работодателем трудового законодательства, договора или коллективного договора.
• Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон возможно в любой согласованный день.
• Статья 127 ТК РФ — по письменному заявлению можно уйти в неиспользованный отпуск с последующим увольнением; днём увольнения будет последний день отпуска, и выходить на работу перед этим не нужно.
• Для одиноких матерей закон предусматривает другие гарантии: запрет увольнения по инициативе работодателя при ребёнке до 14 лет, кроме отдельных случаев (ст. 261 ТК РФ), право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) и на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если он предусмотрен коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Написать заявление об увольнении с желаемой датой и попросить работодателя согласовать её без отработки — многие работодатели соглашаются.
2. Если остались дни отпуска, подать заявление об отпуске с последующим увольнением.
3. Если работодатель нарушает ваши права (задерживает зарплату, не оплачивает сверхурочные), указать это в заявлении: при подтверждённом нарушении уволить должны в указанный вами день.
4. Учесть, что больничный, в том числе по уходу за ребёнком, в период предупреждения не продлевает срок, и две недели всё равно истекут.

Что подготовить

• заявление об увольнении в двух экземплярах с отметкой о приёме;
• сведения о неиспользованных днях отпуска;
• документы о нарушениях работодателя, если они есть.

Многое зависит от позиции работодателя и наличия у вас неиспользованного отпуска. Если работодатель отказывается отпускать и создаёт препятствия, стоит обратиться в инспекцию труда или к юристу.