Сокращение ставки без уведомления после выхода из декрета

Скорее всего, нет. За работником в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется прежнее место работы, а изменить условие о ставке и оплате работодатель может только с вашего письменного согласия или в особом порядке — с уведомлением не позднее чем за два месяца. Без уведомления уменьшение ставки выглядит незаконным.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, в том числе объёма работы и оплаты, допускается по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — в одностороннем порядке условия можно изменить лишь по организационным или технологическим причинам и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. Если вы не согласны, работодатель должен предложить другую работу; неполное время для сохранения рабочих мест вводится на срок до шести месяцев.
• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — женщину с ребёнком до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации и виновных оснований. Сокращение части ставки по сути является сокращением штата и не должно ухудшать ваше положение.
• Статья 155 ТК РФ — если работник не может выполнять работу по вине работодателя, оплата производится в размере не ниже среднего заработка.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать дополнительное соглашение о переводе на 0,75 ставки, если вы с ним не согласны.
2. Написать работодателю заявление с просьбой допустить вас к работе на полную ставку согласно трудовому договору и выдать копии приказов об изменении штатного расписания (статья 62 ТК РФ).
3. Если ответ отрицательный, подать жалобу в Государственную инспекцию труда — можно через Госуслуги.
4. Как вариант, обратиться в суд с требованием признать изменение условий незаконным и взыскать недоплату. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, а по невыплаченной зарплате — один год (статья 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• приказ о выходе из отпуска по уходу за ребёнком;
• копию штатного расписания до и после изменений, если удастся получить;
• расчётные листки и свидетельство о рождении ребёнка.

Исход зависит от того, подписывали ли вы какие-либо соглашения и как работодатель оформил изменение штата. Если вас уже перевели приказом или начали недоплачивать, стоит показать документы юристу по трудовому праву, не дожидаясь окончания сроков.