Как оплачивается отпуск, разделённый на две части по 14 дней

Отпуск за рабочий год не «накапливается» помесячно между частями: работник, проработавший у работодателя больше года, вправе получить весь отпуск в любое время рабочего года по графику. Поэтому вторая часть на 14 дней должна быть оплачена целиком, а расчёт идёт от среднего заработка за 12 месяцев до отпуска. Отдельное согласование с администрацией не требуется — оно уже выражено в утверждённом графике.

Что говорит закон

• Статьи 114 и 115 ТК РФ — ежегодный отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка, основной отпуск — 28 календарных дней.
• Статья 122 ТК РФ — шесть месяцев непрерывной работы нужны только для первого отпуска у нового работодателя; в последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года по очерёдности, установленной графиком.
• Статья 123 ТК РФ — график отпусков обязателен для работодателя, поэтому предоставление и оплата отпуска в утверждённые даты не зависят от дополнительного разрешения руководства.
• Статья 125 ТК РФ — отпуск может делиться на части, если одна из них не меньше 14 дней. Оплачиваются все дни каждой части.
• Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы — средний дневной заработок для отпускных считается за 12 месяцев перед отпуском.
• Статья 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Возможные варианты действий

1. Обратиться в бухгалтерию или к руководителю письменно с требованием рассчитать и выплатить отпускные за 14 дней в полном размере.
2. Если отпускные не поступят за три дня до отпуска, как вариант — письменно потребовать перенести отпуск на другой срок по статье 124 ТК РФ либо взять отпуск и требовать доплату с компенсацией за задержку по статье 236 ТК РФ.
3. Подать жалобу в государственную инспекцию труда.
4. Обратиться в суд по месту жительства или нахождения работодателя; работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины.

Что подготовить

• копию графика отпусков или уведомление об отпуске;
• приказ о предоставлении первой части отпуска и расчёт отпускных по ней;
• расчётные листки, трудовой договор.

Если у вас нет задолженности по отпуску за прошлые годы и рабочий год считается корректно, требование выплатить полную сумму вполне обоснованно. При затянувшемся споре с бухгалтерией стоит показать документы юристу по трудовым делам.