Внутреннее совместительство охранников и неявки в табеле: риски

Такая схема несёт риски в основном для работодателя: фактически работники трудятся сверх нормы у того же работодателя, а документы оформлены так, чтобы не платить повышенную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные. Кроме того, табель с «неявками» в дни, когда работник и не должен был выходить, не отражает реальное время и может стать доказательством против организации при проверке или споре.

Что говорит закон

• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — внутреннее совместительство допускается, но это отдельная работа по отдельному трудовому договору, в свободное от основной работы время.
• Статья 284 ТК РФ — при совместительстве в течение месяца нельзя превышать половину месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Работа «на полную ставку» под видом 0,5 ставки этому ограничению противоречит.
• Статья 285 ТК РФ — оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, поэтому оплата за фактически отработанные смены сама по себе допустима.
• Статья 91 ТК РФ — работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного времени. «Неявка» в дни, когда работник по графику должен был выйти, формально выглядит как прогул, и это создаёт путаницу и для работодателя, и для работника.
• Статьи 99, 152 и 153 ТК РФ — работа сверх нормы и в выходные дни оплачивается в повышенном размере. Суд или инспекция могут переквалифицировать «совместительство» в сверхурочную работу у основного работодателя и обязать доплатить.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — предупреждение или штраф; при повторном нарушении санкции строже. Для частных охранников есть и специальные требования к режиму работы на постах.

Возможные варианты действий

1. Для работодателя — привести оформление в соответствие с фактической работой: использовать суммированный учёт рабочего времени (статья 104 ТК РФ), привлекать к работе сверх нормы в рамках сверхурочной работы с правильной оплатой или нанять дополнительных работников.
2. Если совместительство сохраняется — составлять график смен совместителя в пределах половины нормы и отмечать в табеле реальные дни работы, а не «неявки».
3. Для работников — сохранять сведения о фактически отработанных сменах: при споре можно требовать доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные, срок обращения в суд — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовые договоры по основной работе и по совместительству;
• графики смен и табели учёта рабочего времени;
• журналы приёма-сдачи постов, расчётные листки.

Реальный уровень риска зависит от того, сколько часов фактически отрабатывают люди и есть ли жалобы. Если схема применяется массово, стоит показать документы юристу по трудовому праву, чтобы перестроить учёт до проверки инспекции.