Как оспорить итоги аттестации и увольнение главного бухгалтера

Аттестация оценивает только квалификацию, а не отношения с руководителем и не дисциплину. Если процедура нарушена или выводы комиссии не подтверждены фактами о профессиональных знаниях, увольнение по её итогам суд может признать незаконным. Обычно оспаривают не саму аттестацию отдельно, а приказ об увольнении, указывая на пороки аттестации, и отдельно — дисциплинарные взыскания.

Что говорит закон

• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение возможно при несоответствии работника должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
• Часть 2 статьи 81 ТК РФ — порядок аттестации устанавливается локальным актом с учётом мнения представительного органа работников; часть 3 статьи 82 ТК РФ — если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно включается в комиссию.
• Часть 3 статьи 81 ТК РФ — уволить можно, только если работника невозможно перевести с его согласия на другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации.
• Статья 193 ТК РФ — порядок применения взысканий: письменное объяснение, сроки. Взыскание можно обжаловать в инспекцию труда или суд.
• Статья 392 ТК РФ — на спор об увольнении отводится один месяц со дня вручения копии приказа, по другим спорам — три месяца.

Возможные варианты действий

1. Запросить письменно (статья 62 ТК РФ) копии положения об аттестации, приказа о её проведении, состава комиссии, протокола и аттестационного листа.
2. Проверить, были ли вы ознакомлены с положением и графиком заранее, какие вопросы задавались, связаны ли они с обязанностями главного бухгалтера, на чём основан вывод о несоответствии.
3. В отзыве или особом мнении указать на заинтересованность членов комиссии и на то, что аттестацию проводили фактически в отношении одного работника.
4. Обжаловать замечания в суде в течение трёх месяцев, если для них нет оснований или нарушен порядок.
5. После увольнения — подать иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работник освобождён от госпошлины по статье 393 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор, должностную инструкцию, документы об образовании и повышении квалификации;
• приказы о взысканиях и ваши объяснения;
• материалы аттестации;
• доказательства конфликта: переписку, служебные записки, показания коллег.

Исход зависит от того, соблюдён ли порядок аттестации и предлагались ли вакансии. Поскольку сроки на обращение в суд короткие, стоит показать документы юристу по трудовым спорам сразу после аттестации.