Как посчитать окончание отпуска, если в него попал праздничный день

Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому отпуск продлевается на 12 июня. Отпуск продолжительностью 31 календарный день с 14 мая 2018 года заканчивается 14 июня включительно, а выходить на работу нужно 15 июня 2018 года — если по вашему графику это рабочий день.

Что говорит закон

• Статья 120 ТК РФ: продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
• Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней; 12 июня — День России — входит в него.
• Обычные выходные дни (суббота и воскресенье), а также выходные, перенесённые постановлением Правительства РФ, в отпуск включаются и его не продлевают. Например, в 2018 году выходной с субботы 9 июня был перенесён на понедельник 11 июня, но 11 июня праздничным днём не является и считается днём отпуска.

Как считается

1. С 14 по 31 мая — 18 календарных дней.
2. С 1 по 13 июня — 13 дней, всего 31 день. Но 12 июня из подсчёта исключается.
3. Поэтому добавляется ещё один день — 14 июня. Последний день отпуска — 14 июня 2018 года (четверг).
4. Первый рабочий день — 15 июня 2018 года (пятница), если по графику сменности у вас не выходной.

Что проверить

• приказ о предоставлении отпуска — в нём должны быть указаны даты начала и окончания;
• график отпусков и график сменности, если работа посменная;
• расчёт отпускных — оплачиваются 31 календарный день, праздничный день не оплачивается как день отпуска.

Если в приказе дата окончания отпуска указана иначе, стоит уточнить это в отделе кадров заранее, чтобы не получить прогул. Если работодатель настаивает на другом расчёте, можно попросить письменное разъяснение, а при споре показать приказ юристу по трудовому праву или обратиться в инспекцию труда.