Директор требует от беременной сотрудницы уволиться по собственному

Увольняться по собственному желанию вы не обязаны: это добровольное решение работника, и требование директора закон не подкрепляет. Беременную женщину по инициативе работодателя уволить практически нельзя, а впереди у вас декретный отпуск с пособием и отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места работы.

Что говорит закон

• Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Срочный договор по просьбе работницы продлевается до окончания беременности.
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию возможно только по личному заявлению работника. Принуждение к написанию заявления делает увольнение незаконным, и суд может восстановить на работе.
• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после (при осложнениях и многоплодной беременности — больше) с выплатой пособия. Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы.
• Статья 254 ТК РФ — по медицинскому заключению беременной снижают нормы выработки или переводят на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка.
• Статья 145 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности.

Возможные варианты действий

1. Не писать заявление об увольнении и продолжать работать. Если заявление всё же написано, его можно отозвать до истечения срока предупреждения.
2. Встать на учёт в женской консультации и при необходимости передать работодателю справку о беременности — она подтверждает ваш статус и право на гарантии.
3. Если давление продолжается, спокойно сообщить директору в письменной форме, что вы не намерены увольняться и рассчитываете на декретный отпуск. Разговоры с угрозами можно фиксировать.
4. При нарушениях обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
5. Если увольнение всё же произошло, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• справку о беременности из женской консультации;
• переписку или записи разговоров с руководителем;
• сведения о зарплате для расчёта пособий.

Многое зависит от того, оформлены ли вы официально и не является ли договор срочным. Если работодатель начнёт оформлять дисциплинарные взыскания или предлагать «соглашение сторон», стоит показать документы юристу по трудовому праву, прежде чем что-либо подписывать.