Отработка после повышения квалификации и допсоглашение задним числом

Подписывать такое соглашение вы не обязаны: изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а принуждение к подписи закон не допускает. Условие об отработке после обучения за счёт работодателя в принципе законно, но его согласовывают до обучения, а не после, и к краткому обучению по инициативе работодателя для нужд работы оно применяется ограниченно.

Что говорит закон

• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Отказ подписать дополнительное соглашение не является нарушением дисциплины.
• Статья 196 ТК РФ — необходимость обучения для собственных нужд определяет работодатель. Если обучение обязательно по закону для выполнения работы, его оплачивает работодатель, и взыскивать эти затраты с работника неправомерно.
• Статья 187 ТК РФ — при направлении на повышение квалификации с отрывом от работы сохраняются место работы и средний заработок, а при направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы.
• Статья 249 ТК РФ — при увольнении без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, работник возмещает затраты пропорционально неотработанному времени. Но это возможно, только если такое условие было согласовано.
• Подписание документа «задним числом» после обучения — серьёзный довод в пользу работника при споре: на момент обучения обязательства отработать не существовало.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать соглашение, если вы с ним не согласны, или подписать с пометкой о дате фактического подписания и несогласии с условием об отработке.
2. Попросить у работодателя письменное обоснование и документы о стоимости обучения: договор с учебным центром, смету.
3. Сохранить приказ о командировке и программу обучения — они показывают, что обучение было направлено по инициативе работодателя для текущей работы.
4. Если давят или угрожают наказанием за отказ подписать, обратиться в Государственную инспекцию труда.
5. Если после увольнения работодатель потребует деньги, спор решается в суде; работник может ссылаться на отсутствие соглашения на момент обучения и на характер обучения.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• приказ о командировке и программу обучения;
• документ об обучении (удостоверение или сертификат);
• копию предложенного соглашения с датой получения.

Многое зависит от того, было ли обучение обязательным по требованиям безопасности или стандартов работы, сколько оно стоило и что в итоге будет подписано. Если соглашение уже подписано, стоит показать его юристу по трудовому праву до увольнения.