Сокращение должности бухгалтера при работе на время декрета

Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника не мешает работодателю уволить вас по сокращению, но только с соблюдением всех гарантий: предупреждения, предложения вакансий и выплаты выходного пособия. При этом саму сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет сократить, как правило, нельзя, поэтому важно разобраться, какая именно ставка исключается из штата.

Что говорит закон

• Статья 79 ТК РФ — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение в связи с сокращением численности или штата; основание применяется и к работникам со срочным договором.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении по сокращению предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца; работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом пособия).
• Статья 261 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по общему правилу не допускается, кроме ликвидации и ряда виновных оснований.
• Статья 256 ТК РФ — за работником в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется место работы.

Возможные варианты действий

1. Дождаться официального уведомления и проверить, указана ли в нём ваша должность, дата увольнения и соблюдён ли двухмесячный срок.
2. Выяснить, в каком отпуске сейчас основной сотрудник: если её сократить нельзя, вам могут предложить продолжить работу до её выхода или перевести на другую должность.
3. Если увольнение неизбежно, договориться о соглашении сторон с компенсацией не меньше положенной по статье 178 ТК РФ или получить все выплаты при сокращении.
4. При нарушении порядка можно обратиться в трудовую инспекцию, а спор об увольнении передать в суд в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор с указанием срока или условия его окончания;
• уведомление о сокращении;
• список предложенных вакансий;
• расчётные листки для проверки выплат.

Многое зависит от того, ликвидируется ли организация целиком или сокращаются отдельные должности, и от формулировок вашего договора. Если уведомление вызывает сомнения, стоит показать его вместе с договором юристу по трудовому праву.