Незаконное увольнение врача и оплата сертификата за счёт работодателя

Распространение порочащих и не подтверждённых сведений о профессиональной непригодности можно оспорить, а необоснованный отказ в приёме на работу — обжаловать, если удастся получить письменную причину отказа. Что касается сертификата, с 2021 года допуск врачей к работе постепенно переведён с сертификатов на периодическую аккредитацию, а обязанности работодателя оплачивать обучение будущего сотрудника до приёма на работу закон, как правило, не устанавливает.

Что говорит закон

• Статья 64 ТК РФ — запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора; по требованию кандидата работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, и этот отказ можно обжаловать в суде.
• Статья 70 ТК РФ — испытательный срок, по общему правилу, не может превышать трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — шести месяцев; испытание сроком в год закон не предусматривает.
• Статья 196 ТК РФ — необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель; если обучение является условием выполнения работы, оно проводится за его счёт.
• Статьи 69 и 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» — право на медицинскую деятельность имеют лица, прошедшие аккредитацию специалиста; медработник вправе на повышение квалификации за счёт работодателя.
• Статья 152 ГК РФ — гражданин может требовать опровержения порочащих сведений, не соответствующих действительности, и компенсации морального вреда.
• Статья 394 ТК РФ — при восстановлении на работе суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.

Возможные варианты действий

1. Если увольнение уже оформлено, подать иск о восстановлении в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
2. При каждом отказе в приёме требовать письменного объяснения причин и сохранять ответы.
3. Уточнить в аккредитационном центре, какой статус у вашего допуска: возможно, нужна периодическая аккредитация, а не продление сертификата. Обучение для неё можно пройти, в том числе бесплатно, на портале непрерывного медицинского образования.
4. Обратиться в комитет по здравоохранению с письменным заявлением о содействии в трудоустройстве, а также в центр занятости населения.
5. При распространении порочащих сведений — собрать доказательства и подать иск о защите чести и деловой репутации.

Что подготовить

• трудовую книжку, приказ об увольнении;
• диплом, сертификат или свидетельство об аккредитации, документы о повышении квалификации;
• письменные отказы в приёме на работу;
• доказательства распространения сведений о вас.

Многое зависит от того, есть ли подтверждения порочащих высказываний и письменные отказы, а также от текущего статуса вашего допуска к медицинской деятельности. С этими документами стоит обратиться к юристу по трудовому праву лично.