Работа на дому с оплатой страхового взноса: признаки мошенничества
Вопрос
Оформить трудовые отношения через сеть интернет
Здравствуйте! Я нашла в интернете вакансию «Наборщик текста на дому». Отправила заявку по адресу электронной почты, имеющемуся в вакансии. В ответе мне написали, что для получения задания надо платить страховой взнос, чтобы работник не отказался от выполнения задания и относился к работе ответственно.
Я написала повторное письмо с предложением заключить трудовой договор, но мне не ответили. Это честный работодатель? Можно ли ему доверять?
Возможный подход к решению
Требование заплатить «страховой взнос» или «залог» до начала работы — один из самых типичных признаков интернет-мошенничества. Добросовестный работодатель платит работнику, а не берёт с него деньги за право получить задание. То, что на предложение оформить договор никто не ответил, только усиливает сомнения.
Что говорит закон
- Глава 49.1 ТК РФ (статьи 312.1–312.9) регулирует дистанционную работу. По статье 312.2 ТК РФ трудовой договор о такой работе можно заключить путём обмена электронными документами, то есть работать на дому официально вполне возможно.
- Трудовой кодекс не предусматривает никаких платежей работника работодателю за трудоустройство. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ, а материальная ответственность наступает лишь за реально причинённый ущерб (статья 238 ТК РФ).
- Получение денег обманом под видом оплаты «взноса» может подпадать под статью 159 УК РФ (мошенничество), в том числе в сфере компьютерной информации.
Возможные варианты действий
- Не переводить деньги и не сообщать данные банковских карт, коды из СМС и паспортные данные.
- Проверить работодателя: есть ли у него реальное юридическое лицо или ИП, адрес, сайт, отзывы. Сведения об организации можно найти в открытом реестре юридических лиц налоговой службы.
- Если деньги уже переведены, как вариант, сразу обратиться в банк с просьбой оспорить операцию и подать заявление в полицию, приложив переписку.
- Искать удалённую работу лучше через крупные сервисы вакансий и центры занятости, где работодатель проходит проверку, и настаивать на письменном трудовом договоре.
Что подготовить
- скриншот вакансии и адрес, где она размещена;
- всю переписку по электронной почте;
- реквизиты, на которые предлагали перевести деньги;
- подтверждения платежа, если он был.
Само по себе предложение заплатить ещё не преступление, но это серьёзный повод не продолжать общение. Если деньги были переведены или у вас запросили личные данные, стоит показать переписку юристу или сразу обратиться в полицию.
Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.
Похожие вопросы
На какую должность выходить после декрета при временном переводе
Здравствуйте. Я работала в организации заместителем начальника — это моё основное место. Когда начальник ушла в декрет, меня перевели на её должность на период…
Незаконное увольнение врача и оплата сертификата за счёт работодателя
Мало того, что меня незаконно увольняют, недоброжелатели по эстафете передают обо мне сведения в другие лечебно-профилактические учреждения о моей якобы профессиональной…
Сокращение должности бухгалтера при работе на время декрета
Здравствуйте, в организации сокращают главного бухгалтера и бухгалтера. Я работаю бухгалтером на период декретного отпуска основного сотрудника. Что в данной ситуации…
Удлинённый отпуск воспитателю по изобразительной деятельности
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если работая на должности воспитатель-ИЗО по всем группам детского сада, имею ли я право на удлинённый оплачиваемый отпуск по новому…
Отработка после повышения квалификации и допсоглашение задним числом
Добрый день. В апреле 2018 г. по инициативе работодателя прошёл обучение (5 дней), дословно: «обучение для повышения квалификации (получение информации и консультации по…
Как посчитать окончание отпуска, если в него попал праздничный день
У меня отпуск 31 день, с 14 мая 2018 г. Когда мне выходить на работу, если в отпуск попадает праздничный день 12 июня?