На какую должность выходить после декрета при временном переводе

Многое зависит от того, как был оформлен перевод на должность начальника. Если это был временный перевод на период отсутствия основного работника, то, как правило, за вами сохраняется основная должность заместителя. Но увольнение отсутствующей сотрудницы во время вашего отпуска даёт аргументы и для того, чтобы считать перевод постоянным.

Что говорит закон

• Статья 72.2 ТК РФ допускает временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника до его выхода. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, работник не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
• Статья 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
• Статья 72 ТК РФ — изменение трудовой функции оформляется письменным соглашением сторон.

Вопрос о том, какая должность сохраняется, если основание временного перевода отпало, пока работник сам находился в декрете, прямо в законе не решён, и суды подходят к нему по-разному, учитывая формулировки документов.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя копии приказа о переводе и дополнительного соглашения (статья 62 ТК РФ). Важно, указан ли срок «до выхода основного работника» и были ли документы о переводе после её увольнения.
2. Заранее, до выхода, письменно обратиться к работодателю и уточнить, на какую должность вы выходите.
3. Если должности начальника вы хотите и она свободна, можно предложить работодателю оформить постоянный перевод соглашением.
4. При спорах обратиться в трудовую инспекцию или в суд; срок по индивидуальному спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• приказы о переводе и о предоставлении отпусков;
• сведения о трудовой деятельности;
• переписку с работодателем.

Исход зависит от текста приказа о переводе и действий работодателя после увольнения первой сотрудницы. С этими документами стоит показаться юристу по трудовому праву ещё до выхода из отпуска.