Куда сообщить о работе без трудового договора и съёме без регистрации

Паспорт, выданный в Севастополе, — это обычный паспорт гражданина России, поэтому сам по себе он ни о чём незаконном не говорит. О работе без оформления можно сообщить в государственную инспекцию труда или налоговую инспекцию, о проживании без регистрации — в отдел по вопросам миграции МВД. Но нужно учитывать, что проверка по чужому сообщению без фактов и без участия самого работника часто ничем не заканчивается.

Что говорит закон

• Ст. 16 и 67 ТК РФ: если работник фактически допущен к работе, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.
• Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для работодателя за фактический допуск к работе без оформления трудового договора или уклонение от его оформления.
• Ст. 19.15.1 КоАП РФ — проживание гражданина без регистрации по месту пребывания или жительства; для Москвы и Санкт-Петербурга предусмотрены повышенные штрафы. При этом проживание без регистрации до 90 дней ответственности обычно не влечёт.
• Сдача квартиры за плату — доход наймодателя, с которого нужно платить налог (ст. 208 и 228 НК РФ). Ответственность здесь лежит на собственнике, а не на жильце.
• Ст. 11 Федерального закона № 59-ФЗ: на анонимное обращение без фамилии и адреса ответ не даётся, хотя сведения о нарушении могут быть переданы в орган по компетенции.

Возможные варианты действий

1. Подать обращение в Государственную инспекцию труда в Москве — через её сайт или портал «Онлайнинспекция». Указать название организации, адрес, известные факты. Инспекция может провести профилактические мероприятия или передать сведения в налоговую.
2. Сообщить в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя о выплате «серой» зарплаты.
3. О возможном незаконном проживании без регистрации — в отдел по вопросам миграции территориального подразделения МВД.
4. Если вы сами имеете отношение к этой работе (например, работаете там же), эффективнее обращаться от своего имени с документами.

Что подготовить

• Название и адрес организации, график и характер работы человека.
• Любые подтверждения: переписка, объявления о вакансии, сведения о выплатах.
• Ваши контактные данные для обращения (анонимные обращения рассматриваются ограниченно).

Результат во многом зависит от доказательств и от позиции самого работника: если он не подтвердит трудовые отношения, привлечь работодателя будет сложно. Перед обращением стоит взвесить, затрагивает ли ситуация ваши собственные права, а при сомнениях обсудить её с юристом.