Может ли инвалид 2 группы работать, не сообщая работодателю

Да, закон не обязывает работника сообщать работодателю об инвалидности: это сведения о здоровье, которые относятся к особо охраняемым персональным данным. Социальный фонд и другие органы, как правило, не передают работодателю информацию об инвалидности сотрудника по собственной инициативе. Но, скрывая инвалидность, работник теряет связанные с ней трудовые гарантии.

Что говорит закон

• Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов при приёме на работу; справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации в него не входят.
• Статья 10 Федерального закона «О персональных данных» — сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории данных, их обработка допускается в ограниченных случаях.
• Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) носит для самого инвалида рекомендательный характер, и её предъявление работодателю — его право, а не обязанность.
• Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» — для инвалидов I и II группы установлены рабочее время не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты и ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней; привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные допускается только с их согласия и при отсутствии медицинских запретов.
• Страховая пенсия по инвалидности выплачивается и работающим инвалидам; работа сама по себе не является основанием для снятия группы.

Возможные варианты действий

1. Можно устроиться на работу без предъявления документов об инвалидности — работодатель не вправе их требовать.
2. Учтите, что без этих документов работодатель не обязан предоставлять сокращённую рабочую неделю, удлинённый отпуск и особые условия труда. При необходимости сообщить об инвалидности можно и позже, в любой момент.
3. Если работа связана с вредными условиями или противопоказана по ИПРА, стоит взвесить риски для здоровья: при несчастном случае скрытие ограничений может осложнить разбирательство.
4. Если работодатель каким-либо образом узнает об инвалидности и будет ограничивать права работника, дискриминация запрещена статьёй 3 ТК РФ — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что подготовить

• паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС;
• справку МСЭ и ИПРА — на случай, если решите воспользоваться гарантиями.

Итог зависит от характера работы и состояния здоровья: иногда выгоднее сообщить об инвалидности, чтобы получить сокращённое время и отпуск. Если есть сомнения, подходит ли работа по ИПРА, лучше обсудить это с врачом и юристом по трудовому праву.