Зарплата ниже МРОТ на сезонной работе при сдельной оплате

Сезонность работы сама по себе не даёт права на зарплату выше МРОТ, но и не позволяет платить меньше. Если вы отработали полный месяц и выполнили норму выработки, зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, причём районный коэффициент начисляется сверх него. Сдельная оплата не отменяет этого правила.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 133 ТК РФ — месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
• Статья 133.1 ТК РФ — в регионе может быть установлена своя минимальная зарплата, если она закреплена региональным соглашением.
• Конституционный суд РФ указал, что районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться сверх МРОТ, а не входить в него.
• Статьи 293–296 ТК РФ — для сезонных работников установлены особенности по срокам договора и увольнению, но не по минимальной оплате.
• Статья 155 ТК РФ — если нормы не выполнены по вине работодателя, оплата производится не ниже средней зарплаты; по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада (тарифной ставки). Статья 157 ТК РФ регулирует оплату простоя.
• Статья 136 ТК РФ — работодатель обязан выдавать расчётный листок с составными частями зарплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросить расчётный листок и письменно — копии трудового договора и положения об оплате труда, где указаны расценки и нормы выработки.
2. Сопоставить отработанные дни и норму: если месяц отработан не полностью, МРОТ считается пропорционально.
3. Если норма выполнена или не выполнена не по вашей вине, направить работодателю письменное требование о доплате.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда или продолжить общение с прокуратурой — у них есть полномочия на проверку и предписание.
5. Подать иск в суд о взыскании недоплаты в течение года (статья 392 ТК РФ); работник госпошлину не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• расчётные листки и выписки по зарплатной карте;
• табель или собственные записи об отработанных днях и объёме работы;
• данные о простоях из-за оборудования или сырья, если они были.

Исход зависит от того, отработана ли полная норма времени и почему выработка оказалась низкой. Если работодатель ссылается на невыполнение норм вами, разумно показать документы юристу или инспектору труда, чтобы проверить, обоснованы ли сами нормы.