Работодатель требует документы и грозит не выплатить зарплату

Удерживать заработанную зарплату за то, что работник не принёс документы, работодатель не вправе. Если вас фактически допустили к работе, закон считает трудовой договор заключённым, и оформление «задним числом» — это не угроза, а обязанность работодателя, которая скорее защищает вас: появляются стаж, взносы и основание для полного расчёта.

Что говорит закон

• Статья 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ — трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя; оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска.
• Статья 65 ТК РФ — при приёме на работу предъявляются паспорт, сведения о трудовой деятельности, документ воинского учёта, об образовании и т.п. Предъявление — это показ и снятие копий; оригиналы паспорта и диплома работодатель хранить не должен.
• Статьи 140 и 127 ТК РФ — в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за уклонение от оформления трудового договора и невыплату зарплаты работодатель несёт административную ответственность.
• Статья 392 ТК РФ — для спора о зарплате срок обращения в суд один год, для признания отношений трудовыми — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.

Возможные варианты действий

1. Как вариант, предоставить копии документов и попросить в ответ оформить трудовой договор с даты фактического начала работы и выдать его экземпляр — это в ваших интересах.
2. Оригиналы не оставлять, а при передаче копий попросить расписку в получении.
3. Подать письменное заявление об увольнении и потребовать полный расчёт в последний рабочий день.
4. Если зарплату не выплатят, обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности; госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• доказательства работы: графики, переписку с руководством, фото на рабочем месте, пропуск, форменную одежду;
• сведения о переводах зарплаты;
• контакты коллег, готовых подтвердить вашу работу;
• копию заявления об увольнении с отметкой о получении.

Исход в споре во многом зависит от доказательств фактической работы и размера зарплаты, которую вы получали. Если работодатель откажется платить или оформит документы с неверными датами и суммами, стоит показать собранные материалы юристу по трудовым делам.