Начальник отказывается увольнять по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не требует согласия руководителя: работнику достаточно письменно предупредить работодателя, и через две недели трудовой договор прекращается. Подпись начальницы на заявлении для этого не нужна, важно лишь иметь доказательство того, что заявление работодатель получил.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
• По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать документы о работе и произвести расчёт (статьи 84.1 и 140 ТК РФ).
• Статья 193 ТК РФ — увольнение «по статье» как дисциплинарное взыскание возможно только при реальном проступке и с соблюдением процедуры: затребовать письменное объяснение, уложиться в месячный срок. Без оснований такое увольнение оспаривается.
• Статья 392 ТК РФ — спор об увольнении можно передать в суд в течение месяца со дня выдачи приказа или трудовой книжки.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление в двух экземплярах через канцелярию или отдел кадров и попросить поставить отметку о принятии на вашем экземпляре. Начальница при этом может и не участвовать.
2. Если принимать отказываются, отправить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Это обычный и надёжный способ: эмоции руководителя на течение срока не влияют.
3. Как вариант, передать заявление через нотариуса — нотариус вправе направить документ и выдать свидетельство о его передаче. Это дороже, но даёт бесспорное доказательство.
4. Если после двух недель не выдают документы и расчёт или увольняют по статье, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (в том числе онлайн) и обратиться в суд.
5. На период отработки стоит аккуратно соблюдать дисциплину и сохранять переписку, чтобы не дать повода для взыскания.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой о принятии или почтовую квитанцию и опись;
• уведомление о вручении или отчёт об отслеживании письма;
• трудовой договор и сведения о трудовой деятельности;
• записи или переписку с угрозами, если они есть.

Исход зависит от того, удастся ли подтвердить дату получения заявления и не было ли реальных нарушений дисциплины. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении по статье, документы лучше сразу показать юристу по трудовому праву, чтобы не пропустить месячный срок.