Зарплата меньше оклада, указанного в трудовом договоре

Если месяц отработан полностью, а удержаний, кроме налога, нет, зарплата не может быть меньше оклада из трудового договора. Разница возможна, если отработана не вся норма времени, были больничные, отпуск без сохранения зарплаты или законные удержания. Если таких причин нет, работодатель недоплачивает, и это можно оспорить.

Что говорит закон

• Статьи 57 и 135 ТК РФ — размер оклада и условия оплаты труда указываются в трудовом договоре и могут быть изменены только по соглашению сторон или в порядке статьи 74 ТК РФ с предупреждением за два месяца.
• Статья 136 ТК РФ — работодатель обязан выдавать расчётный листок с составными частями зарплаты, размерами и основаниями удержаний.
• Статьи 137 и 138 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом, и в ограниченном размере.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку или неполную выплату зарплаты работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 392 ТК РФ — в суд по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты.
• Статья 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Возможные варианты действий

1. Попросить расчётные листки за несколько месяцев и сверить их с табелем: сколько дней отработано и какие удержания сделаны.
2. Проверить, нет ли дополнительных соглашений о снижении оклада или переводе на неполное рабочее время.
3. Если причин для разницы нет, письменно обратиться к работодателю с требованием о доплате и компенсации.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн, или иск в суд — работник освобождён от госпошлины по трудовым спорам.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• расчётные листки и банковские выписки о зачислениях;
• справку о доходах или сведения из личного кабинета налогоплательщика;
• график работы или табель, если есть доступ.

Исход зависит от того, чем работодатель объясняет разницу и как оформлены документы о рабочем времени. Если объяснений нет или они вызывают сомнения, стоит показать договор и расчётные листки юристу по трудовым спорам.