Работодатель не выплатил полный расчёт в день увольнения

Вы правы: все суммы при увольнении — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск — должны быть выплачены в последний рабочий день. Перенос расчёта на день очередной зарплаты закону не соответствует, и за каждый день задержки положена компенсация. Отдельно стоит разобраться с днями, когда работник не выходил на работу, — от этого зависит размер расчёта и запись в документах.

Что говорит закон

• Статья 140 ТК РФ — при прекращении трудового договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте. При споре о размере работодатель обязан в этот срок выплатить неоспариваемую сумму.
• Статья 84.1 ТК РФ — в день увольнения выдаются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и копии документов по запросу.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
• Статья 80 ТК РФ — заявление об увольнении подаётся за две недели; доказательство его подачи важно, чтобы дни отсутствия не были признаны прогулом.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты можно обратиться в суд в течение года.

Возможные варианты действий

1. Запросить в бухгалтерии расчётный листок и записку-расчёт при увольнении: какие суммы начислены и за какие дни.
2. Подать письменное требование о выплате окончательного расчёта с отметкой о вручении — после этого задержка становится очевидной.
3. Если выплату не произведут, подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн, или в прокуратуру.
4. Как вариант, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда; работники от госпошлины по таким искам освобождены.
5. Уточнить, как оформлены дни с 22.06: если их считают прогулами, а заявление было подано вовремя, это тоже можно оспорить.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении или доказательства его подачи;
• трудовой договор и расчётные листки;
• приказ об увольнении;
• выписку по зарплатной карте.

Исход зависит от того, удастся ли подтвердить дату подачи заявления и как оформлены дни отсутствия. Если работодатель продолжит задерживать выплаты или запишет прогулы, документы стоит показать юристу по трудовым спорам.