Начальница требует отдать ей свою премию после депремирования

Отдавать свою премию вы не обязаны. Начисленная вам премия — это часть вашей заработной платы и ваши деньги, а лишение премии заместителя директора — её собственные последствия по итогам проверки. Требование передать ей деньги не имеет законных оснований, а при угрозах может выйти за рамки трудового конфликта.

Что говорит закон

• Статья 129 ТК РФ — заработная плата включает и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Статья 135 ТК РФ — системы премирования устанавливаются локальными актами работодателя.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо указанных в законе. Передачи денег другому работнику среди них нет.
• Статья 191 ТК РФ — премия начисляется работодателем, а не распределяется между работниками по договорённости.
• Статья 163 УК РФ — требование передать имущество под угрозой (например, увольнением с распространением порочащих сведений, насилием) может квалифицироваться как вымогательство. Просьба без угроз уголовно наказуемой обычно не является, но и обязанности у вас не создаёт.
• Статья 3 ТК РФ — запрещено ущемлять работника в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами.

Возможные варианты действий

1. Спокойно отказать и не передавать деньги ни наличными, ни переводом. Если отношения рабочие, можно объяснить, что премия начислена приказом работодателя и распоряжаться ею иначе вы не будете.
2. Фиксировать давление: сохранять переписку, сообщения, по возможности записывать разговоры, в которых вы участвуете.
3. Если давление продолжается, написать служебную записку директору.
4. При угрозах, придирках или попытках наказать вас — обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а при угрозах насилием или вымогательстве — в полицию.

Что подготовить

• Приказ о премировании или расчётный листок.
• Переписку и другие доказательства требований и давления.
• Копии служебных записок и обращений.

Дальнейшие действия зависят от того, в какой форме выдвигается требование и есть ли угрозы. Если начнутся взыскания или попытки уволить, лучше показать документы юристу до того, как что-либо подписывать.