Отпуск за второй рабочий год сразу после первой части отпуска

Да, закон это допускает: отпуск за второй рабочий год можно брать в течение этого же рабочего года, в том числе по частям. Но время отпуска определяется графиком отпусков или соглашением с работодателем, поэтому просто написать заявление недостаточно — нужно, чтобы руководитель согласился.

Что говорит закон

• Статья 115 ТК РФ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, если для должности не установлен более длительный отпуск.
• Статья 122 ТК РФ — оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной графиком отпусков.
• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен для работодателя и работника.
• Статья 125 ТК РФ — по соглашению сторон отпуск можно разделить на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
• Статья 124 ТК РФ — отпуск, не использованный в рабочем году, по общему правилу переносится на следующий год, но его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если ваша должность относится к муниципальной службе, продолжительность отпуска может быть больше и регулируется ещё и законодательством о муниципальной службе. Инспекторы военно-учётного стола часто к ней не относятся, это стоит уточнить по штатному расписанию.

Возможные варианты действий

1. Проверить график отпусков на 2017 год: если в нём уже стоит отпуск в сентябре — заявление, по сути, формальность.
2. Если в графике другие даты — написать заявление о переносе части отпуска за рабочий год с 1 апреля 2017 года на период с 4 сентября со ссылкой на статьи 122 и 125 ТК РФ и договориться с руководителем.
3. Учесть, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Что подготовить

• Копию трудового договора и выписку из графика отпусков.
• Заявление с указанием, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Получится ли уйти в отпуск именно с 4 сентября, в основном зависит от графика и позиции руководителя: принудить работодателя предоставить отпуск вне графика нельзя, если нет специальных оснований. Если возникнет спор, имеет смысл показать документы юристу.